Новогодние каникулы станут короче: сколько дней отдыха ждут россиян в 2027 году

0 152
0

Фото: Коллаж PolitCentr-NEWS

Неприятный сюрприз готовит календарь на 2027 год: новогодние праздники окажутся короче, чем в текущем сезоне. Кроме того, появятся длинные выходные, которые придётся компенсировать рабочей субботой.

Разбираемся в деталях.

После рекордных 12-дневных каникул в этом году россиянам придётся выйти на работу чуть раньше. Согласно проекту производственного календаря, опубликованному Минтрудом, в наступающие новогодние праздники отдыхать предстоит 11 дней.

С учётом переносов выходные продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Также выходным станет 31 декабря 2027 года.

Кроме того, в течение года ожидается пять трёхдневных отдыха:

  • с 21 по 23 февраля,
  • с 6 по 8 марта,
  • с 1 по 3 мая,
  • с 8 по 10 мая,
  • с 12 по 14 июня.

Четырёхдневный отдых запланирован в ноябре — с 4 по 7 ноября.

Единственная шестидневная рабочая неделя выпадет на период с 15 по 20 февраля. Суббота, 20 февраля, станет рабочей. Зато после неё можно будет отдыхать с воскресенья 21 февраля по вторник 23 февраля. Следующая рабочая неделя начнётся в среду и продлится всего три дня — с 24 по 26 февраля.

Эксперты также рассчитали, когда выгоднее всего брать отпуск. Наиболее удачным месяцем назван июль — в нём ожидается 23 рабочих дня. Наименее выгодным традиционно станет январь (15 рабочих дней), следом идут февраль и май. Об этом сообщил руководитель юридической практики Александр Южалин.

Наличие дополнительных выходных или праздничных дней не влияет на размер оклада — он выплачивается полностью независимо от количества рабочих дней в месяце. Однако стоимость одного рабочего дня при этом меняется, подчеркнул эксперт.

Важно отметить: речь идёт о проекте календаря. Окончательные переносы праздничных дней утвердит правительство.

Ранее специалисты напоминали, что россиянин может взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней подряд, если дни отдыха были заранее согласованы и внесены в график отпусков. Сотрудник вправе использовать отпуск целиком или разделить его на части — но только при взаимном согласии сторон.


Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.


По материалам: https://tsargrad.tv/

Похожие новости




Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Выбор редакции