Главная > Главная / Статья / Полезное / Бизнес > Поиск работы в интернете - основные азы, особенности и тонкие места

Поиск работы в интернете - основные азы, особенности и тонкие места


10-03-2022, 14:42. Разместил: Руслан Ниязов


Сегодня, благодаря Интернету, найти работу стало проще. Даже не выходя из дома, можно ознакомиться с сотнями предложениями работодателей.

Специализированные сайты поиска работы позволяют просмотреть большое количество вакансий в самых разных сферах, в каждом регионе страны. А если в интересующей отрасли наблюдается кризис, то всегда можно найти похожую работу в смежных областях. Порталы по поиску работы могут дать объективную информацию о реальной ситуации на рынке труда: наличие спроса на конкретную специальность, требования, предъявляемые к специалистам данного профиля, а так же минимальный и максимальный размер заработной платы по интересующей профессии.

Кроме того, искать работу в интернете можно с помощью профессиональных сообществ исоциальных сетей. Однако, не стоит доверять объявлениям, которые гарантируют, что за 2-3 вебинара Вы освоите новую для себя профессию, или при занятости в несколько часов в день сможете зарабатывать 40-50-60 тысяч в месяц. Не стоит обходить стороной и сайты Центра занятости населения и администрации населенного пункта. Там всегда можно найти актуальные вакансии от проверенных работодателей.

В целом, если соблюдать несколько простых правил, найти работу в Интернете не составит труда.

  1. Ведите список организаций (указывая контактные данные и краткую информацию о сфере их деятельности), в которые были отправлены резюме. Во-первых, это исключит повторное обращение в одну и ту же компанию, во-вторых, так будет проще мониторить наличие откликов.
  2. Откликаясь на вакансию, напишите сообщение, которое, точно, выделит Вас из большого количества соискателей на должность. По статистике у 99% соискателей профессионально составленные резюме, но скучные, стандартные сопроводительные письма. Если же Ваше зацепит внимание, то шансы быть приглашенным на собеседование увеличатся в разы.
  3. Не откликайтесь на вакансию, если не подходите минимум под 90% требований работодателя. Так Вы сэкономите собственное время, и сможете уделить больше внимания подходящим объявлениям.
  4. Стоит скептически отнестись к объявлениям, где предлагают официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока. Это вполне обычная практика для большинства компаний. Однако, надежные фирмы заключают трудовой договор с сотрудником, согласно ТК, с первого дня работы. А в договоре уже прописаны такие нюансы, как продолжительность испытательного срока, оплата труда в этот период и прочее.
  5. Если у компании-работодателя отсутствует или почему-то не работает сайт, то это серьезный повод насторожиться, и, возможно, лучше будет обойти такую фирму стороной.

Вернуться назад