Что такое кадровый консалтинг

0 90
0


Кадровый консалтинг - услуга, направленная на оптимизацию системы управления персоналом с целью повышения эффективности его работы. В настоящее время, когда серьезно обостряется конкурентная борьба в различных сегментах бизнеса, а время сверхприбылей уходит, к руководителям компаний предъявляются все более и более серьезные требования по управлению персоналом.

От того, насколько грамотно выстроена кадровая политика в компании, во многом зависит успех бизнеса, ведь все чаще именно люди с их профессиональными навыками становятся решающим конкурентным преимуществом.

Очень важно, особенно на начальном этапе вашего бизнеса, воспользоваться услугами профессионалов https://sbk-uk.ru, которые возьмут на себя предоставление целостной программы по работе с персоналом, увязанной со стратегическими целями компании; Повышение производительности труда и качества работы сотрудников, их заинтересованности в результатах деятельности компании; Оптимизация штатной численности; Сокращение затрат на персонал; Укрепление трудовой дисциплины, снижение текучести кадров, снятие психологической напряженности в компании; Снятие зависимости от ключевых сотрудников Повышение управляемости компании; Высвобождение времени руководителей и собственников бизнеса; Формирование команды для эффективного развития бизнеса; Более точный подбор людей в команду и более эффективный ввод их в должность; Создание условий для привлечения в компанию лучших специалистов; Улучшение экономических показателей, предпосылки для роста доходов компании. Гарантированную конфиденциальность всего проекта и всей полученной или переданной информации; Беспристрастный, объективный и профессиональный взгляд со стороны на проблемы компании в части управления кадровой политикой; Получение тщательного всестороннего экспертного заключения с высоким уровнем аналитической работы в части осуществления кадровой политики в компании;

Что включает в себя кадровый консалтинг:

1. Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат сегмента бизнеса компании-клиента;

2. Анализ стратегии развития компании в части ее влияния на кадровую политику;

3. Оценка эффективности организационно-штатной структуры компании, выработка предложений по ее оптимизации, перераспределение функций и зон ответственности персонала;

4. Анализ количественного и качественного состава персонала компании; анализ потребностей в персонале

5. Оценка рабочих мест, нормирование труда, проведение хронометража рабочего времени, выработка соответствующих рекомендаций;

6. Диагностика системы регламентации деятельности персонала, разработка должностных инструкций, показывающих модель производственного поведения в стандартных и нестандартных рабочих ситуациях, а так же внутрифирменных регламентов (Корпоративный Кодекс, Стандартов обслуживания покупателей и т. д.)

7. Оценка и разработка эффективной системы подбора персонала: в т. ч. составление паспортов рабочих мест, содержащих перечень профессиональных и личных качеств, необходимых для претендентов на каждую должность; разработка образцов профессиональных заданий, и тестов для проведения отборочных собеседований и т. д. ;

8. Оценка и разработка системы адаптации и наставничества;

9. Диагностика процедуры оценки персонала, разработка системы аттестации;

10. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала;

11. Диагностика и разработка системы работы с кадровым резервом (развитие индивидуальных карьерных планов, ротации персонала)

12. Оценка и разработка комплексной системы стимулирования и мотивации персонала, увязка системы мотивации с выполнением стратегических планов компании, разработка системы ключевых показателей эффективности (KPI), внедрение KPI в мотивацию; разработка системы грейдов и т. д. ;

13. Использование системы сбалансированных показателей(BSC) для управления персоналом;

14. Оценка и разработка системы нематериальной мотивации (конкурсы "лучший по профессии", издание внутрикорпоративной газеты и др.);

15. Оценка психологического климата в коллективе компании в целом и внутри структурных подразделений, исследование индекса лояльности, управляемости, проведение ряд психологических исследований, выработка соответствующих рекомендаций;

16. Разработка комплекса мер по укреплению корпоративной культуры и повышению лояльности сотрудников, снижению текучести кадров; разработка программы, способствующей улучшению имиджа компании в качестве работодателя и укреплению ее кадрового состава;

17. Мониторинг ситуации с трудовой дисциплиной на предприятии, выработка мер по ее укреплению;

18. Разработка комплекса мер по разрешению конфликтных ситуаций на предприятии;

19. Решение вопросов охраны труда и правил техники безопасности;

20. Проведение аудита кадрового делопроизводства, постановка системы документационного обеспечения управления персоналом; разработка регламентов приема, учета и увольнения персонала в компании;

21. Тестирование профессиональных и личных качеств сотрудников; тестирование эффективности сотрудников на определенной должности;

22. Оценка профессиональной компетенции тор-менеджеров и линейных руководителей, разработка программы по повышению их управленческого потенциала;

23. Выработка рекомендаций по горизонтальным и вертикальным кадровым перемещениям персонала компании;

24. Рекомендации по формированию команды для реализации оптимизированной бизнес-модели или для новых бизнес-проектов (при необходимости прямое подключение к формированию команды ).

25. Разработка технологии "мягкого увольнения";

26. Разработка программы по трудоустройству высвобождаемых работников. Выбор направлений кадрового консалтинга и степень их проработки зависит от пожеланий заказчика, конкретной ситуации в компании, целей и задач осуществляемых услуг. Определяется на этапе согласования работ.

Кадровое консультирование может производиться как самостоятельная услуга или как составная часть управленческого консалтинга или.


Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам о ней.


По материалам: PolitCentr


Похожие новости

Добавить комментарий

Войдите с помощью соцсети.
Или комментируйте как гость. Политика конфиденциальности

  • ah1n1angelangryapplausebazarbeatbeer2
    beerblindbokaliboyanbravoburumburumbye
    callcarchihcrazycrycup_fullcvetok
    dadadancedeathdevildraznilkadrinkdrunk
    druzhbaedaelkafingalfoofootballfuck
    girlkisshammerhearthelphughuhhypnosis
    killkissletsrocklollooklovemmmm
    moneymoroznevizhuniniomgparikphone
    podarokpodmigpodzatylnikpokapomadapopaprey
    privetprostitequestionroflroseshedevrshock
    silaskuchnosleepysmehsmilesmokesmutili
    snegurkaspasibostenastopsuicidetitstort
    tostuhmylkaumnikunsmileuravkaskewakeup
    whosthatyazykzlozombobox

Выбор редакции